企管部工作計(jì)劃錦集五篇

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們又將接觸新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，不妨坐下來(lái)好好寫寫計(jì)劃吧�？墒堑降资裁礃拥挠�(jì)劃才是適合自己的呢？以下是小編為大家收集的企管部工作計(jì)劃5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企管部工作計(jì)劃 篇1

　　一、定崗定員

　　1、部長(zhǎng)崗

　　2、督察崗

　　3、企管崗

　　4、統(tǒng)計(jì)崗

　　二、企管部職責(zé)

　　1. 完善制度

　�。�1）組織編制公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保證各項(xiàng)制度行之有效、協(xié)調(diào)統(tǒng)一；

　�。�2）各部門自行起草的制度經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)企管部統(tǒng)一歸檔；

　�。�3）跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見，逐步完善；

　�。�4）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織各部門編制工作職責(zé)；

　�。�5）督促和檢查各部門合理設(shè)置崗位，組織編制崗位工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程；

　�。�6）負(fù)責(zé)公司管理體系文件的更改、換版、作廢、歸檔等日常管理；

　�。�7）負(fù)責(zé)生產(chǎn)、行政、安全、管理部門的各項(xiàng)制度、崗位標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程培訓(xùn)，并組織實(shí)施。

　�。�8）編制《員工手冊(cè)》。

　　2. 計(jì)劃管理

　�。�1）組織月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制工作，確定當(dāng)月工作重點(diǎn)；

　�。�2）組織例行月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)議，審批確認(rèn)上月經(jīng)營(yíng)成果與當(dāng)月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與重點(diǎn)工作；

　　（3）檢查月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與重點(diǎn)工作完成情況，收集數(shù)據(jù)并記錄；

　�。�4）根據(jù)月度計(jì)劃?rùn)z查情況，向各部門提出工作建議；

　　（5）對(duì)每月重點(diǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行督察督辦。

　　3. 總結(jié)考評(píng)

　�。�1）制定員工績(jī)效管理細(xì)則；

　　（2）對(duì)績(jī)效管理細(xì)則進(jìn)行定期總結(jié)與修訂；

　�。�3）建立員工績(jī)效檔案；

　　（4）建立部門績(jī)效檔案，建立部門互評(píng)機(jī)制。

　　4. 數(shù)據(jù)管理

　�。�1）建立公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)管理數(shù)據(jù)的收集、整理、歸檔、分析和使用；

　�。�2）根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和程序的要求制定公司各級(jí)數(shù)據(jù)收集的范圍；

　�。�3）依據(jù)收集范圍定期進(jìn)行各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集，轉(zhuǎn)報(bào)；

　�。�4）對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)督；

　�。�5）制定公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的保密規(guī)則和使用程序。

　　三、企管部各崗位職責(zé)

　�。ㄒ唬┎块L(zhǎng)

　　1、組織制定、完善公司管理規(guī)章制度，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理建設(shè)，對(duì)公司管理中不規(guī)范、不適宜的制度進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)發(fā)布、解釋、監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制工作，確定當(dāng)月重點(diǎn)工作，并組織月度計(jì)劃會(huì)議；

　　3、根據(jù)月度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的安排，檢查督辦計(jì)劃推進(jìn)情況，并提出相關(guān)建議；

　　4、協(xié)調(diào)解決月度計(jì)劃中出現(xiàn)的問(wèn)題和情況，每月對(duì)各部門月度計(jì)劃完成情況進(jìn)行記錄考核；

　　5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查各部門工作的落實(shí)情況，督促各部門做好各個(gè)環(huán)節(jié)工作；

　　6、 負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核細(xì)則的制定；

　　7、 負(fù)責(zé)公司對(duì)部門的考核指標(biāo)體系制定；

　　8、 負(fù)責(zé)組織各部門互評(píng)工作；

　　9、 負(fù)責(zé)組織制度、崗位標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程培訓(xùn)工作；

　　10、編制本部門工作計(jì)劃，保證本部門工作任務(wù)落實(shí)；

　　11、組織本部門員工培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力；

　　12、負(fù)責(zé)組織、落實(shí)各部門相關(guān)臺(tái)賬、記錄、檔案資料的保管工作，保證專人負(fù)責(zé)，管理合規(guī)；

　　13、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

　　（二）督察崗

　　1. 計(jì)劃追蹤管理

　�。�1）各部門月度計(jì)劃確認(rèn)后，當(dāng)日內(nèi)通知至各部門，如月度計(jì)劃有變更或調(diào)整，在變更調(diào)整后再次通知各部門；

　�。�2）根據(jù)各部門提報(bào)的協(xié)作單內(nèi)容進(jìn)行追蹤；

　�。�3）負(fù)責(zé)跟進(jìn)督促各部門月度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)執(zhí)行；

　　（4）對(duì)各部門工作追蹤需記錄到“企管部追蹤表” 中，如出現(xiàn)特殊情況影響各部門工作開展，需提報(bào)部門經(jīng)理。

　　2. 協(xié)助工作

　　（1）協(xié)助各部門制定匯編，部門制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)；

　　（2）對(duì)各部門月度計(jì)劃、重點(diǎn)工作及部門協(xié)作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。

　　3. 績(jī)效審核

　�。�1）負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果進(jìn)行審核；

　�。�2）負(fù)責(zé)對(duì)各部門績(jī)效管理細(xì)則依據(jù)工作實(shí)際需求每月提報(bào)總結(jié)并提報(bào)修訂意見，提報(bào)部門經(jīng)理審批。

　　4. 數(shù)據(jù)管理

　�。�1）每日下班前提報(bào)當(dāng)日追蹤結(jié)果及次日待追蹤工作內(nèi)容；

　�。�2）每周二、周五提報(bào)追蹤工作結(jié)果及待解決問(wèn)題、處罰內(nèi)容；

　　5、經(jīng)常深入各車間部門，檢查落實(shí)質(zhì)量體系運(yùn)行情況，并及時(shí)提出整改意見。

　　6、按標(biāo)準(zhǔn)要求制定內(nèi)審計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)部審核，并跟蹤驗(yàn)證審核結(jié)果。

　　7、協(xié)助管理者代表組織管理評(píng)審工作。

　　8、負(fù)責(zé)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并配合作好每次的監(jiān)督審核。

　�。ㄈ�）企管崗

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門上報(bào)制度等內(nèi)容進(jìn)行整理匯編（制度、流程、表單）；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)日常管理不規(guī)范或未指定的制度及流程進(jìn)行擬定（每周對(duì)各部門制度追蹤一次）；

　　3、負(fù)責(zé)本部門文案起草、部門文件管理等工作；

　　4、負(fù)責(zé)企管部OA（無(wú)紙化辦公）維護(hù)工作，管理系統(tǒng)中流程表（單）添加與更新，文件收發(fā)、整體企管部OA維護(hù)工作；

　　5、負(fù)責(zé)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理和其它新的管理體系的.認(rèn)證 ，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，建立健全文件化的質(zhì)量管理體系。

　　6、擬制公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，作為本企業(yè)在產(chǎn)品質(zhì)量方面的奮斗目標(biāo)與方向；組織編制公司質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件。

　　7、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及體系文件的培訓(xùn)、宣傳和貫徹執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)體系文件的更改、換版、作廢等日常管理。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展需要及公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，適時(shí)地進(jìn)行新的管理體系的認(rèn)證。

　　10、每天查收OA（電子版）文件，并匯總于當(dāng)日下班前報(bào)部門經(jīng)理；

　　11、通過(guò)審批確認(rèn)的流程、制度及表單等內(nèi)容，需在接到任務(wù)后當(dāng)日內(nèi)添加或更新到OA辦公系統(tǒng)中。

　　12、負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效檔案；

　　13、負(fù)責(zé)為人力資源部提供每月員工績(jī)效考核結(jié)果，作為工資核算依據(jù)；

　　14、公司各部門原始文件檔案管理，日常臺(tái)賬、記錄管理；

　　15、企管部外勤工作。

　　（四）統(tǒng)計(jì)崗

　　1、公司基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、存檔，各部門負(fù)責(zé)提供；

　　2、每年編制《公司統(tǒng)計(jì)資料》存檔；

　　3、每月做出統(tǒng)計(jì)分析（納入公司經(jīng)營(yíng)分析）；

　　4、公司月度、季度、半年、全年經(jīng)營(yíng)分析；

　　5、公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)測(cè)；

　　6、績(jī)效考核匯總，以及制度考核、操作規(guī)程考核匯總；

　　7、辦公用品管理；

　　8、負(fù)責(zé)接收、轉(zhuǎn)報(bào)各部門上報(bào)的數(shù)據(jù)管理，監(jiān)督檢查；

　　9、每日上午提報(bào)前一日企管部日?qǐng)?bào)（電子版）；每周一上午提報(bào)上一周企管部周報(bào)。

　　10、企管部?jī)?nèi)勤工作。

　　四、企管部工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┠繕�(biāo)管理

　　1、公司中長(zhǎng)期目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃。

　　2、公司年度目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃。

　　3、公司半年、季度、月、周目標(biāo)發(fā)展規(guī)劃。

　�。ǘ�）計(jì)劃管理

　　對(duì)于目標(biāo)管理發(fā)展規(guī)劃，按時(shí)間制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃措施，計(jì)劃實(shí)施主體、協(xié)作單位、影響計(jì)劃的主客觀因素，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性預(yù)測(cè)。

企管部工作計(jì)劃 篇2

　　玉兔乘風(fēng)去，祥龍駕云來(lái)。20xx年是公司“一五”開局之年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在各店、各部門的共同努力下，公司在經(jīng)營(yíng)管理上取得了較好的成績(jī)，基本上達(dá)了預(yù)期的目標(biāo)。20xx年是公司的“三效管理年”，企管部作為公司三效管理的執(zhí)行和監(jiān)督部門，在堅(jiān)持三效管理的基礎(chǔ)上，繼續(xù)深入三效管理。員工良好的工作習(xí)慣在慢慢形成，三效管理的三級(jí)檢查，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化；天天整理、事事規(guī)范已經(jīng)做到，人人自律在逐步形成。具體總結(jié)如下：

　　一、以三效管理活動(dòng)為連線，推動(dòng)三效管理的實(shí)施和深入

　　根據(jù)三效管理工作的年度計(jì)劃，組織了三項(xiàng)三效管理活動(dòng)，分別是“三效在我心中”演講比賽、“公司首屆技能大賽”和“提升管理水平與實(shí)踐能力培訓(xùn)班”。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和能動(dòng)性，貫徹三效管理、執(zhí)行三效管理。

　　通過(guò)組織“三效在我心中”演講活動(dòng)，提高了全體員工對(duì)三效管理的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和公司學(xué)習(xí)三效管理的氣氛，提高了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，豐富了員工的業(yè)余生活。

　　“公司首屆技能大賽”是公司全年度活動(dòng)的重點(diǎn)，是為了貫徹三效管理的核心思想，提高全體員工的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)和技能水平，提高公司基礎(chǔ)管理能力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，展示各店的精神面貌，促進(jìn)各店間的相互交流；是對(duì)公司各部門、各崗位的全面大練兵，服務(wù)、廚師、后勤到職能部門，均參加了此次大賽。從公司領(lǐng)導(dǎo)到各店各部門，思想上高度重視，行動(dòng)上積極響應(yīng)，達(dá)到了我們的預(yù)

　　期目的。通過(guò)此次大賽，全面掌握了目前公司各崗位的技能現(xiàn)狀，以及與公司要求的標(biāo)準(zhǔn)上的差距，是一次標(biāo)準(zhǔn)化的大檢驗(yàn)和大練兵。通過(guò)此次大賽，反應(yīng)出公司存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)文化（應(yīng)知應(yīng)會(huì)）、基本技能和服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)的系統(tǒng)性有待提高。

　　“提升管理水平與實(shí)踐能力培訓(xùn)班”是公司首次對(duì)主管級(jí)以上管理人員進(jìn)行的一次系統(tǒng)性的理論知識(shí)培訓(xùn)。各級(jí)管理人員高度重視，克服工作忙，經(jīng)營(yíng)任務(wù)重的現(xiàn)實(shí)情況，以積極的心態(tài)投入到此次學(xué)習(xí)中來(lái)，企管部嚴(yán)格按照制度的計(jì)劃實(shí)施、全程監(jiān)督、掌控培訓(xùn)過(guò)程，并進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲，從組織到培訓(xùn)以“PDCA循環(huán)法”為理論依據(jù)，做到了計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、考核，為今后組織類似的活動(dòng)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

　　二、三效管理的三級(jí)（公司、部門、班組）監(jiān)督檢查形成常態(tài)化，三效管理的各項(xiàng)工作穩(wěn)步、持續(xù)進(jìn)展。

　　通過(guò)公司組織三效管理的月內(nèi)審、公司的周內(nèi)審（抽查）、各店的周內(nèi)審及部門班組的日內(nèi)審，使三效管理工作的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和要求基本上落到了實(shí)處。企管部邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和各店三效秘書以每月三效內(nèi)審的形式對(duì)各店的環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放、設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行全面的檢查，各店相互交流、學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，資源共享，共同提升三效管理的內(nèi)涵。 通過(guò)每周的內(nèi)審，發(fā)現(xiàn)日常工作中存在的問(wèn)題，對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重、重大問(wèn)題以書面整改通知單的形式，下發(fā)到部門，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢，并進(jìn)行復(fù)查，提升了各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)。各店堅(jiān)持每天的三效內(nèi)審，保證以干凈整潔的環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品（服務(wù)和菜品）笑迎八方來(lái)客。使三效管理工作的天天整理、事事規(guī)范基本上做到了常態(tài)化，穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。

　　三、三效管理工作中存在的問(wèn)題

　　三效管理工作雖然基本上做到了常態(tài)化，但是仍存在以下問(wèn)題：

　�、俨荒艹种�以恒的堅(jiān)持三效管理工作，出現(xiàn)了時(shí)好時(shí)壞的`波動(dòng)現(xiàn)象。從而使員工不能養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

　�、谌�效管理工作的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)一步明確。員工在執(zhí)行三效工作的過(guò)程中，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解不清楚、模糊，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，影響了工作的質(zhì)量。

　�、鄹鲗庸芾砣藛T對(duì)三效管理工作的監(jiān)督、檢查不能持續(xù)的堅(jiān)持，忽緊忽松，員工對(duì)三效工作的執(zhí)行也相應(yīng)的跟隨波動(dòng)。

　�、軐�(duì)三效管理的理論知識(shí)未能及時(shí)有效的跟進(jìn)培訓(xùn)。因員工流動(dòng)較大，新員工較大，對(duì)新員工的三效理論知識(shí)的培訓(xùn)出現(xiàn)了滯后的現(xiàn)狀，對(duì)三效理論知識(shí)的理解不夠深入。

　　20xx年是公司的三效管理年，也是公司引進(jìn)三效管理工作持續(xù)發(fā)展的第一年，從過(guò)程和結(jié)果來(lái)看，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，但離公司所要求的目標(biāo)還有一定的距離。有收獲，有遺憾，也有不足，需要我們?cè)?0xx年繼續(xù)深化三效管理的管理理念，以更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高全體員工的三效管理意識(shí)，為公司的又好又快發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，形成具有知味齋特色的現(xiàn)代管理模式。

　　20xx年工作計(jì)劃

　　20xx年是公司“一五”規(guī)劃的第二年，是奮發(fā)之年，是實(shí)施“一五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，公司確定今年是“管理〃發(fā)展年”經(jīng)營(yíng)管理工作的重點(diǎn)將圍繞“強(qiáng)化管理、穩(wěn)步發(fā)展�？偟盟悸肥牵喊凑展�司“一五規(guī)劃的要求，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以效益為中心，以“管理〃發(fā)展年”為主題，突出菜品和服務(wù)兩個(gè)重點(diǎn)，打好基礎(chǔ)管理五個(gè)硬仗，抓好員工隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，啟動(dòng)生態(tài)農(nóng)莊和食品加工場(chǎng)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)知味齋大飯店新品牌，塑造知味齋青島店新形象，實(shí)現(xiàn)

　　各店經(jīng)營(yíng)與管理雙豐收，確保公司又好又快發(fā)展。企管部作為公司的職能部門，要充分發(fā)揮服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查的功能，為一線部門做好保障工作，具體計(jì)劃如下：

　　一、繼續(xù)深入三效管理，完善各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，在天天整理、事事規(guī)范的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)人人自律。

　　繼續(xù)做好三效管理的三級(jí)監(jiān)督、檢查，在天天整理、事事規(guī)范的基礎(chǔ)上做到人人自律，使員工通過(guò)執(zhí)行日常的三效管理，逐步養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

　　完善環(huán)境衛(wèi)生的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)技能、服務(wù)流程的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；菜品出品的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和行政管理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)成按標(biāo)準(zhǔn)工作的良好習(xí)慣，而不是靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)工作。

　　加強(qiáng)公司、部門和班組的三效監(jiān)督、檢查工作，做好經(jīng)營(yíng)部門的后勤保障工作。部門配備專職人員。定期與不定期、全面與專項(xiàng)的進(jìn)行監(jiān)督、檢查。明確檢查和獎(jiǎng)懲的標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)典型，鞭策后進(jìn)，形成良好的工作競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使三效工作深入到每個(gè)部門，每個(gè)崗位，深入到員工的服務(wù)意識(shí)中。

　　二、做好三效管理理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，寓教于樂(lè)，提高全體員工對(duì)三效管理的認(rèn)識(shí)和深入執(zhí)行，全面提升三效管理意識(shí)。開展形式多樣的三效管理活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)三效管理的持續(xù)發(fā)展。

　　因人員流動(dòng)的問(wèn)題，新員工較多，將每一季度進(jìn)行一次，公司組織的三效管理理論知識(shí)培訓(xùn)，使新員工迅速融入到公司的管理中來(lái)。改變固定的培訓(xùn)模式，各種形式相結(jié)合，把握員工的心里狀態(tài)，寓教于樂(lè)，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。

　　對(duì)在職員工每季度組織一次三效管理的活動(dòng)。結(jié)合經(jīng)營(yíng)部門出現(xiàn)的實(shí)際問(wèn)題，開展有針對(duì)性的活動(dòng)。如：安全管理、禮節(jié)禮貌、服務(wù)態(tài)度、設(shè)備設(shè)施的維

　　護(hù)保養(yǎng)等。通過(guò)活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，提升三效管理的內(nèi)涵和實(shí)際應(yīng)用，真正做到“效能、效率、效益”的全面提高。

　　三、以三效管理為手段，開源節(jié)流為目的，保障企業(yè)健康、快速發(fā)展。 經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收和降低成本是公司又快又好發(fā)展的兩個(gè)翅膀，缺了哪一個(gè)都飛不起來(lái)。隨著公司的不斷發(fā)展，更要在抓好經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收的同時(shí)，在節(jié)約費(fèi)用和降低成本上狠下功夫。要有成本效益理念、全面成本管理意識(shí)（如人力資源成本、資本成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本、環(huán)境成本）、開源與節(jié)流同樣重要的意識(shí)。建立公司統(tǒng)一的設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃，建立公司設(shè)備設(shè)施檔案，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查，落實(shí)責(zé)任到人。

　　1、在降低物資成本上下功夫。隨著公司不斷發(fā)展，資產(chǎn)越來(lái)越大，項(xiàng)目越來(lái)越多，而又面臨人員流動(dòng)越來(lái)越大的現(xiàn)狀，各種物資的需求量和消耗量急劇增加，因此，加強(qiáng)物資成本的控制和節(jié)約顯得尤為重要。必須抓好物資的采購(gòu)，要堅(jiān)決執(zhí)行公司采購(gòu)配送統(tǒng)一的規(guī)定，通過(guò)形成物資的采購(gòu)規(guī)模來(lái)降低成本;要加強(qiáng)對(duì)物資的管理，完善物資的申購(gòu)、進(jìn)出登記、統(tǒng)計(jì)、驗(yàn)收手續(xù)，定期不定期地進(jìn)行清點(diǎn)，確保賬物相對(duì);要嚴(yán)格各種物資領(lǐng)取的報(bào)批和發(fā)放手續(xù);要教育和督促員工自覺(jué)養(yǎng)成節(jié)約用料的良好習(xí)慣，防止大手大腳，鋪張浪費(fèi)，粗放式管理。

　　2、在降低能源成本上下功夫。隨著物價(jià)的和能源價(jià)格不斷上漲，要加大開源力度，特別是基建、工程方面，要重視提高設(shè)施設(shè)備的節(jié)能效果，如將老式鍋爐更換成節(jié)能型鍋爐和熱水爐，選用節(jié)能型照明器材；要科學(xué)配備、使用和操作設(shè)施設(shè)備。改變現(xiàn)在的以救火式的維修，轉(zhuǎn)為維護(hù)保養(yǎng)為主，維修為輔。

　　3、在降低投入成本上下功夫。各種設(shè)施設(shè)備的使用都有一個(gè)周期率，到一定的時(shí)候就需要更新改造。工程的保養(yǎng)維修要有計(jì)劃性（年度計(jì)劃），要分輕重。

企管部工作計(jì)劃 篇3

　　根據(jù)廣州市物業(yè)管理的現(xiàn)狀，結(jié)合我司在管樓盤的實(shí)際情況，為不斷提高物業(yè)管理服務(wù)水平和質(zhì)量，加強(qiáng)員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強(qiáng)與業(yè)主的溝通及合作，不斷增進(jìn)與業(yè)主之間的了解，滿足業(yè)主的需求，不斷提高業(yè)主的滿意度，以最小的成本為公司獲取最大的社會(huì)效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟(jì)效益，特此，管理部擬定2xx年的工作計(jì)劃如下：

　　一、嚴(yán)格例行季度檢查制度;

　　根據(jù)我司服務(wù)宗旨的要求例行季度檢查制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各個(gè)管理處的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目提出建設(shè)性的建議，同時(shí)向管理處發(fā)出限期整改通知。對(duì)未按照要求及時(shí)整改者，將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格作出相應(yīng)的處罰。

　　二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行我司的ISO91：2質(zhì)量管理體系，完善各管理處的檔案資料;

　　各管理處按照全國(guó)物業(yè)管理優(yōu)秀小區(qū)(大廈)的標(biāo)準(zhǔn)完善檔案資料，管理部對(duì)管理處的檔案資料做出定期檢查制度(季度檢查)，對(duì)未完成的管理處提供指導(dǎo)和協(xié)助。

　　三、做好迎接“市優(yōu)”、“省優(yōu)”評(píng)比的準(zhǔn)備;

　　隨著我司工作日新月異的進(jìn)步，我司將于2xx年度上報(bào)部分項(xiàng)目參加“市優(yōu)”、“省優(yōu)”的評(píng)比，“市優(yōu)”、“省優(yōu)”的評(píng)比將標(biāo)志著我司服務(wù)工作步上一個(gè)新臺(tái)階。所以，管理部將協(xié)助參加評(píng)比項(xiàng)目做好一切迎接評(píng)比的準(zhǔn)備，盡最大的努力完成公司的預(yù)定指標(biāo)。

　　四、提高管理費(fèi)和停車收費(fèi)率;

　　管理費(fèi)是支持物業(yè)管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)的根本，服務(wù)再好，評(píng)價(jià)再高，如管理費(fèi)收費(fèi)率低下，一切都將是空談，同時(shí)，管理費(fèi)的收取率高也是服務(wù)工作效率好的標(biāo)志。上年度我司的物業(yè)管理費(fèi)收費(fèi)率相當(dāng)不理想，故在21年度里，管理部將把收費(fèi)率列為首要解決的問(wèn)題。管理部將協(xié)助各個(gè)管理處把收費(fèi)率提高，催收物業(yè)管理費(fèi)的計(jì)劃有：

　　1、對(duì)各個(gè)管理處匯總的管理費(fèi)收費(fèi)情況進(jìn)行分析;

　　2、對(duì)催收費(fèi)人員進(jìn)行催收費(fèi)技巧的培訓(xùn);

　　3、協(xié)助管理處上門催繳管理費(fèi);

　　4、通過(guò)停水停電等措施促使釘子戶繳納管理費(fèi);

　　5、通過(guò)法律途徑追討。

　　五、跟進(jìn)工程維修和外包合同的實(shí)施;

　　及時(shí)了解和跟進(jìn)外包工程和合同的落實(shí)情況，對(duì)未達(dá)標(biāo)者采取強(qiáng)硬的'措施促使其達(dá)標(biāo)完成，確保我司的利益。

　　六、簽訂業(yè)務(wù)合同;

　　規(guī)范存檔各類合同資料，掌握合同資料的內(nèi)容，及時(shí)續(xù)簽到期的合同，同時(shí)在確保我司利益的前提下簽訂新的業(yè)務(wù)合同。

　　七、組織員工培訓(xùn)，為員工提高自我綜合素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái);

　　各管理處制定出員工培訓(xùn)的計(jì)劃并落實(shí)，管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督其實(shí)施，必要時(shí)管理部安排人員參與，做好培訓(xùn)的存檔記錄，同時(shí)上交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)記錄。管理部與外界聯(lián)系，獲取有利于員工發(fā)展的信息，為員工提升自我綜合素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

　　八、落實(shí)獎(jiǎng)罰制度，以提高各管理處的服務(wù)水平;

　　要求全體員工熟悉我司員工手冊(cè)和各種規(guī)章制度，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀員工的評(píng)比、好人好事和突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)員工做好本份職責(zé)的同時(shí)提升自我，同時(shí)通過(guò)各種處罰制度，限制員工的各種不良行為，以此提高我司的服務(wù)水平。

　　九、監(jiān)督各管理處工作計(jì)劃的落實(shí);

　　各管理處須按時(shí)做好年度總結(jié)和計(jì)劃，管理部對(duì)管理處的年度總結(jié)和計(jì)劃提出建設(shè)性和專業(yè)性的意見，同時(shí)監(jiān)督其實(shí)施。未及時(shí)落實(shí)者，管理部督促和協(xié)助其按時(shí)完成。

　　十、開展多種經(jīng)營(yíng);

　　根據(jù)各樓盤的具體情況，通過(guò)開展多種經(jīng)營(yíng)，以增加公司和員工的收入，實(shí)現(xiàn)公司和員工利益最大化。開展多種經(jīng)營(yíng)如：廣告招租、場(chǎng)地租用、房屋中介、代辦業(yè)務(wù)等便民服務(wù)。

　　十一、加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè);

　　是一個(gè)企業(yè)的精髓，是凝聚人心的粘合劑，也是一個(gè)企業(yè)規(guī)范的重要體現(xiàn)，所以加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)是工作中不可忽略的組成部分。管理部向公司提出有關(guān)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的意見，并積極配合落實(shí)完成。

　　十二、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的任務(wù)，同時(shí)協(xié)助各部門完成其他工作。

　　2xx年是一個(gè)跨越的年度，xx部將根據(jù)公司的發(fā)展要求，把我司的各項(xiàng)工作提升到一個(gè)新臺(tái)階，完成管理部的職能使命。

企管部工作計(jì)劃 篇4

　　1、任務(wù)理念：強(qiáng)化教養(yǎng)供生計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)辦理樹抽象，捉住機(jī)緣謀成長(zhǎng)，散思狹義創(chuàng)效益，連合合作爭(zhēng)一流，企管部任務(wù)打算。

　　20xx年是散團(tuán)成長(zhǎng)關(guān)頭的一年，跟著后勤辦理戰(zhàn)辦事任務(wù)面越來(lái)越廣，我部分將環(huán)繞散團(tuán)止政任務(wù)戰(zhàn)黨委的請(qǐng)求，輔佐各公司深化鼎新，采納企業(yè)尺度化運(yùn)做形式，為散團(tuán)培育一流人才網(wǎng)job.vhao.net、為泛博師死供給一流辦事、為黌舍扶植一流情況做出本身的進(jìn)獻(xiàn)。

　　我們打算以粗英團(tuán)隊(duì)塑制企業(yè)文明，以企業(yè)文明培育優(yōu)異員工，以優(yōu)異員工締造辦理名牌，以辦理粗品促進(jìn)范圍成長(zhǎng)，以范圍擴(kuò)大逃供企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝集優(yōu)異人才網(wǎng)job.vhao.net。

　　2、任務(wù)方針：建立全新的抽象，爭(zhēng)創(chuàng)一流量量，挨制專業(yè)辦事團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)焦點(diǎn)合作劣勢(shì)，進(jìn)一步完成散團(tuán)的可繼續(xù)成長(zhǎng)。

　　我們打算經(jīng)由過(guò)程整開各公司劣勢(shì)資本，正在師死員工中奉行好糊口正禾制、好同伴好正禾等理念，正在散團(tuán)供給的團(tuán)體客戶體驗(yàn)仄臺(tái)上，資本同享，獨(dú)享權(quán)益，成為各公司項(xiàng)目辦理、法令征詢的橋梁，輔佐散團(tuán)挨制工年夜正禾品牌，扶植協(xié)調(diào)后勤，慢慢完成散團(tuán)做年夜、做強(qiáng)的團(tuán)體任務(wù)方針。

　　3、任務(wù)要面：以三年夜計(jì)謀為根本，增強(qiáng)慣例進(jìn)程節(jié)制，強(qiáng)化企業(yè)營(yíng)銷籌謀，建立散團(tuán)團(tuán)體品牌，輔佐各公司取散團(tuán)一路做年夜做強(qiáng)。

　　我們打算經(jīng)由過(guò)程實(shí)行品牌計(jì)謀、人才網(wǎng)job.vhao.net計(jì)謀、全員運(yùn)營(yíng)，提升團(tuán)體運(yùn)營(yíng)辦事量量，將企業(yè)效益、企業(yè)文明戰(zhàn)企業(yè)辦理慎密連系，盡力挨制思惟型、進(jìn)修型、辦事型、立異型的辦理辦事團(tuán)隊(duì)，扶植人才網(wǎng)job.vhao.net稀散、常識(shí)稀散、本錢稀散、辦理稀散、手藝稀散的協(xié)調(diào)新后勤。

　　4、首要任務(wù)：

　�。ㄒ唬┰鰪�(qiáng)量量辦理辦理戰(zhàn)合作，構(gòu)成產(chǎn)物取量量的合作劣勢(shì)

　　1、擬定散團(tuán)20xx年度外部考核打算及外部考核實(shí)行打算、辦理評(píng)審打算等，共同中國(guó)量量認(rèn)證中間，依照系統(tǒng)請(qǐng)求停止內(nèi)審及辦理評(píng)審及考核換證任務(wù)。

　　2、構(gòu)造各公司停止內(nèi)審員培訓(xùn)。禮聘征詢公司教員為散團(tuán)培訓(xùn)內(nèi)審員，擴(kuò)大量管步隊(duì)，減深各公司對(duì)散團(tuán)量量辦理系統(tǒng)的熟悉。

　　3、停止各公司文件點(diǎn)竄、編寫。正在征詢公司教員的輔佐下，連系各單元運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境，對(duì)相干文件停止彌補(bǔ)、完美；針對(duì)各部分的詳細(xì)營(yíng)業(yè)編寫、增加文件內(nèi)容。

　　4、按照散團(tuán)文件點(diǎn)竄環(huán)境，依照ISO9000量量系統(tǒng)考核請(qǐng)求停止系統(tǒng)文件的從頭訂正，包羅啟面的從頭設(shè)想，及對(duì)文件的彌補(bǔ)、點(diǎn)竄、完美。

　　5、以深切貫徹班組任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)賞罰劃定為根本，不竭細(xì)化任務(wù)流程戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)成績(jī)多收的環(huán)節(jié)及班組，停止診斷，完美辦事戰(zhàn)查抄尺度。

　　6、針對(duì)更新的ISO9000系統(tǒng)，進(jìn)一步對(duì)各公司量管員停止相干ISO9000量量辦理系統(tǒng)常識(shí)、統(tǒng)計(jì)常識(shí)的培訓(xùn)進(jìn)修，有用地提升內(nèi)審員的任務(wù)才能。

　　7、對(duì)新的系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)停止查抄、記實(shí)、辦理。按照散團(tuán)閉于增強(qiáng)監(jiān)督戰(zhàn)丈量的有閉劃定，繼承按ISO9000尺度對(duì)各公司停止現(xiàn)場(chǎng)查抄，統(tǒng)計(jì)戰(zhàn)解析記實(shí)，擬定改正戰(zhàn)防備辦法，對(duì)改正戰(zhàn)防備辦法的實(shí)行成果停止考證。按照《平安情況監(jiān)視查抄軌制》的請(qǐng)求，按期對(duì)各單元停止平安情況查抄。

　　8、奉行客戶對(duì)勁工程，成立辦事量量贊揚(yáng)機(jī)造�？偨Y(jié)上教期主顧對(duì)勁度考查的履歷，停止按期的主顧對(duì)勁度考查任務(wù)。細(xì)分客戶群，增強(qiáng)客戶群的細(xì)合作做，開動(dòng)腦子，正在辦事上不竭新陳代謝，庇護(hù)老客戶，成長(zhǎng)新客戶，做好客戶閉系任務(wù)。造訂并落實(shí)客戶贊揚(yáng)的處置法式，實(shí)時(shí)呼應(yīng)，主動(dòng)相同客戶關(guān)于設(shè)想戰(zhàn)辦事的定見戰(zhàn)贊揚(yáng)，敏捷改良，賜與客戶對(duì)勁的回答。針對(duì)散團(tuán)上門維建中主顧贊揚(yáng)較多的環(huán)境，對(duì)散團(tuán)的上門維建停止重面的'標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)求每一個(gè)記實(shí)完好精確，為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)供給實(shí)在、完好、有用的疑息。

　　9、別的慣例性任務(wù)

　�。�1）對(duì)后勤辦事110德律風(fēng)的辦理；

　�。�2）調(diào)和各公司量管辦正在任務(wù)中碰到的成績(jī)；

　�。�3）按期的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及有閉材料的解析，如：散團(tuán)量量周報(bào)表的總結(jié)，每一個(gè)月《沒(méi)有及格匯成表》的搜集、解析、匯成、上門維建德律風(fēng)回訪率的統(tǒng)計(jì)，德律風(fēng)回訪對(duì)勁率的統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)散團(tuán)網(wǎng)頁(yè)上的面擊率及答復(fù)率等。

　�。�4）考查戰(zhàn)處置主顧贊揚(yáng)。

　�。▋桑┰鰪�(qiáng)運(yùn)營(yíng)辦理戰(zhàn)合作，成為散團(tuán)戰(zhàn)各公司項(xiàng)目辦理戰(zhàn)法令征詢的橋梁

　　1、輔佐各公司對(duì)運(yùn)營(yíng)辦事項(xiàng)目、規(guī)模當(dāng)令減以拓寬戰(zhàn)延長(zhǎng)，不竭增添新產(chǎn)物、新項(xiàng)目，斥地新的利潤(rùn)增加面。

　　2、實(shí)時(shí)領(lǐng)會(huì)黌舍的招招標(biāo)疑息，輔佐各公司加入黌舍相干的各種招、招標(biāo)。

　　3、對(duì)各公司的辦事戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)勾當(dāng)停止考查研討，輔佐各公司依照左券化辦理和談，停止運(yùn)營(yíng)辦事項(xiàng)目標(biāo)設(shè)想開辟和辦事改良的籌謀。

　　4、構(gòu)造、介入散團(tuán)對(duì)中互助項(xiàng)目標(biāo)構(gòu)和。

　　5、介入散團(tuán)龐大條約、和談的擬定，對(duì)散團(tuán)各種條約、和談停止檢查，依照散團(tuán)劃定對(duì)條約存案。

　　6、按照散團(tuán)條約辦理劃定擬定散團(tuán)同一條約模版。

　　7、對(duì)散團(tuán)各單元的運(yùn)營(yíng)辦事供給法令征詢辦事。

　　8、對(duì)散團(tuán)企業(yè)抽象停止籌謀、辦理，對(duì)觸及散團(tuán)企業(yè)理念、企業(yè)抽象等的計(jì)劃停止設(shè)想、監(jiān)控，建立散團(tuán)運(yùn)營(yíng)辦事品牌。

　　9、對(duì)散團(tuán)平安運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)的成立完美戰(zhàn)催促查抄任務(wù)。

　　10、對(duì)各公司項(xiàng)目投資成長(zhǎng)計(jì)劃停止研討、考核，對(duì)新項(xiàng)目標(biāo)開辟停止研討、論證，提出可止性研討論證陳述。

　　11、對(duì)各公司對(duì)中投資互助項(xiàng)目標(biāo)停止后期調(diào)研和論證任務(wù)。

　　12、對(duì)各公司龐大投資取資產(chǎn)運(yùn)做后期研討任務(wù)并提出決議計(jì)劃倡議。

　　（三）增強(qiáng)工程辦理，進(jìn)一步促進(jìn)辦理尺度化戰(zhàn)迷信化

　　1、監(jiān)視戰(zhàn)存案工程項(xiàng)目標(biāo)坐項(xiàng)、打算、預(yù)決算、考核等進(jìn)程。

　　2、構(gòu)造戰(zhàn)介入工程項(xiàng)目標(biāo)招、投、議標(biāo)；施工進(jìn)程的監(jiān)控；工程完工驗(yàn)支；工程項(xiàng)目保建期竣事后交代等。

　　3、根據(jù)國(guó)度法令、律例，依照黌舍相干部分劃定，連系散團(tuán)幾年去現(xiàn)實(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境，擬定散團(tuán)工程辦理方法。

企管部工作計(jì)劃 篇5

　　按照今年度任務(wù)環(huán)境取存正在不敷，連系今朝公司成長(zhǎng)情況戰(zhàn)此后趨向，關(guān)于公司提出的20xx年根絕華侈，節(jié)能降耗，減產(chǎn)上量，停盈爭(zhēng)盈的斗爭(zhēng)方針，企管部打算從以下幾個(gè)圓面展開20xx年度的任務(wù)：

　　1、完美公司企業(yè)辦理軌制

　　今朝公司辦理圓面的缺點(diǎn)首要是缺少一套完好可止的企業(yè)辦理軌制，20xx年企管部要構(gòu)造、輔佐公司級(jí)軌制的草擬、訂正、履行，督查各部分完成部分規(guī)章的造訂。做好公司規(guī)章軌制的草擬、構(gòu)造考核、頒布任務(wù)，調(diào)和新舊體系體例之間的沖突，輔佐部分做好軌制的宣揚(yáng)、履行、督查任務(wù)。制定部分規(guī)章造訂的法式，引導(dǎo)催促部分做好營(yíng)業(yè)流程、營(yíng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的'造訂、履行。于20xx年6月前完成《企業(yè)辦理腳冊(cè)》的造訂。

　　2、企業(yè)文明扶植

　　擬定《員工腳冊(cè)》，將企業(yè)理念、企業(yè)精力、企業(yè)成長(zhǎng)簡(jiǎn)史、企業(yè)主旨、企業(yè)斗爭(zhēng)方針等外容增添進(jìn)《員工腳冊(cè)》，并正在第一季度內(nèi)完成此項(xiàng)任務(wù)。

　　增強(qiáng)對(duì)優(yōu)異員工、善人功德的宣揚(yáng)力度，宏揚(yáng)邪氣。對(duì)全部新進(jìn)員工，正在正式上崗前，不只做善人事培訓(xùn)戰(zhàn)任務(wù)培訓(xùn)，借要做好企業(yè)文明的培訓(xùn)。

　　3、企管部本身扶植

　　企督工做做為將來(lái)企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力源，本身的正軌化扶植非常主要,是以，企管部正在20xx年將鼎力增強(qiáng)本部分的外部辦理戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn).企管部20xx年度本身扶植方針為：完美部分構(gòu)造本能機(jī)能；完成部分職員裝備；提升部分任務(wù)量量請(qǐng)求；美滿完本錢部分年度方針戰(zhàn)公司交給的各項(xiàng)使命。

　　4、查核圓面

　　4.1慢慢完美產(chǎn)值產(chǎn)量、投進(jìn)產(chǎn)出、支率、動(dòng)力耗損、產(chǎn)物量量的查核，對(duì)車間的出產(chǎn)進(jìn)程節(jié)制提出新請(qǐng)求，倡導(dǎo)勤儉，根絕華侈。正在那圓面企管部要下到車間領(lǐng)會(huì)車間出產(chǎn)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，停止實(shí)地調(diào)研，但愿各車間能懂得并能自動(dòng)共同，做好一些根本數(shù)據(jù)的搜集、記實(shí)。

　　4.2根據(jù)公司出產(chǎn)運(yùn)營(yíng)打算戰(zhàn)任務(wù)方針，對(duì)各部分的任務(wù)方針、打算履行環(huán)境停止查核。對(duì)各部分平常任務(wù)及每次集會(huì)放置的任務(wù)履行環(huán)境停止查核。

　　4.3對(duì)全部查核內(nèi)容造訂書面的查核計(jì)劃戰(zhàn)查核細(xì)則。

　　最初，正在20xx年企管部盡力做好本身的本職任務(wù)，要共同好、辦事好出產(chǎn)，將重面抓辦理、抓落實(shí)，使各項(xiàng)辦理任務(wù)更上一層樓。信賴公司本年必然能完成方針。

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