北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件
失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活，下面是小編整理的北京失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，希望能幫助到大家！
一、領(lǐng)取條件
1、失業(yè)前所在單位及個(gè)人已參加失業(yè)保險(xiǎn)；
2、履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；
3、進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求；
4、非本人意愿中斷就業(yè)；
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二、什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？如何認(rèn)定？
所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員：
（一）終止勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┍挥萌藛挝唤獬齽趧�(dòng)合同的；
（三）被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；
�。ㄋ模└鶕�(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的。（《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
�。ㄎ澹┓�、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
認(rèn)定非本人意愿中斷就業(yè)，主要是看勞動(dòng)合同是如何被廢除的。在我國(guó)，廢除勞動(dòng)合同一般分為兩種情形：
其一，終止勞動(dòng)合同。
即勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同中約定的期限已到期或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止履行，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)。這些情況皆屬于非本人意愿中斷就業(yè)。
其二，解除勞動(dòng)合同。
即勞動(dòng)者和用人單位雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同也分為三類(lèi)情況：
一是由勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
主要是指?jìng)�(gè)人主動(dòng)辭職。由這種情況造成的失業(yè)，是不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，而是一種自愿性失業(yè)。但因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而致使勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，造成失業(yè)的，也可以認(rèn)定為非自愿性失業(yè)。
二是由用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可在下列情況下單方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。�3）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�4）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。�5）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè)，一般都是非本人意愿中斷就業(yè)。
三是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。
用人單位和勞動(dòng)者，不論是誰(shuí)提出來(lái)，只要雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下出現(xiàn)的失業(yè)，一般也都按非本人意愿中斷就業(yè)對(duì)待。
三、領(lǐng)取材料
1、勞動(dòng)關(guān)系證明：?jiǎn)挝唤K止、解除勞動(dòng)（聘用）或者工作關(guān)系的證明。
2、戶(hù)口簿：原件、復(fù)印件。
3、身份證：原件、復(fù)印件。
4、一寸照片：3張一寸免冠照片。
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